Fitte Belegschaft Gesundheit im Betrieb
Gesunde und zufriedene Mitarbeitende sind motivierter, leistungsfähiger und können Herausforderungen besser meistern. Sie beeinflussen das Betriebsklima positiv, wodurch sich ein entscheidender Wettbewerbsvorteil entwickeln kann. Darüber hinaus verbessert Gesundheit das Image und die Zukunftsfähigkeit des Betriebs. Die IKK BB unterstützt Sie dabei, eine ganzheitliche Ausrichtung der Gesundheitsförderung betriebsspezifisch mit Ihnen in der Praxis umzusetzen.
Angebote der betrieblichen Gesundheitsförderung
Was ist der Unterschied zwischen BGF und BGM?
Möchten Sie die Gesundheit Ihrer Mitarbeitenden stärken? Dann ist betriebliche Gesundheitsförderung genau das Richtige für Sie. Doch was ist das überhaupt und inwiefern unterscheidet es sich vom Betriebliches Gesundheitsmanagement?
Die betriebliche Gesundheitsförderung (BGF) umfasst Maßnahmen, die dazu beitragen, gesundheitliche Belastungen in Unternehmen zu senken und Ressourcen zu stärken. Das könnten zum Beispiel Ergonomie-Beratungen am Arbeitsplatz, Ernährungsworkshops und Seminare zur Rückengesundheit sein.
Hierbei sollten alle Akteure eines Unternehmens, egal ob Führungskräfte, Angestellte oder Auszubildende, einbezogen werden. Welche Maßnahmen genau zum Einsatz kommen, hängt vom jeweiligen Unternehmen ab. Die Betriebliche Gesundheitsförderung (BGF) ist neben dem Arbeitsschutz und dem Betrieblichen Eingliederungsmanagement (BEM) eine der Säulen eines ganzheitlichen Betrieblichen Gesundheitsmanagements.
Das Betriebliche Gesundheitsmanagement (BGM) fasst die Aktivitäten zur Verbesserung von Arbeitssicherheit, Gesundheitsschutz und Gesundheitsförderung systematisch zusammen. Es ist das Dach für alles, was in Ihrem Betrieb zum Thema Gesundheit passiert.
Dabei soll die Gesundheitsthematik in sämtlichen thematisch benachbarten Aufgabenbereichen, wie dem Personal- und Qualitätsmanagement, als Leitmotiv verankert werden. Langfristiges Ziel ist die Entwicklung integrierter betrieblicher Strukturen und Prozesse der Gesundheitsförderung.
Welche Chancen bietet BGF?
BGF ist besonders erfolgversprechend, wenn sie ganzheitlich betrachtet und „Gesundheit“ auch in der Unternehmenskultur gelebt wird. Dabei sollten die Arbeitsbedingungen (Verhältnisprävention) und die Mitarbeitenden (Verhaltensprävention) gleichermaßen berücksichtigt werden. Insbesondere Maßnahmen, die eine gesunde Führungskultur fördern, haben einen positiven Einfluss auf das Verhalten der Mitarbeitenden und die Arbeitsverhältnisse.
Vorteile im Überblick
- Erfolgssteigerung des Unternehmens
- Gesündere Beschäftigte und langfristig weniger Arbeitsausfälle
- Positives Betriebsklima
- Erhöhung der Mitarbeiterbindung und Loyalität
Betriebliche Gesundheitsförderung lohnt sich auch finanziell
Arbeitgeber haben verschiedene Möglichkeiten, steuerliche Vorteile im Zusammenhang mit arbeitgebergeförderten Präventions- und betrieblichen Gesundheitsförderungsleistungen zu nutzen. Diese sind bis zu einem Betrag von 600 Euro pro Beschäftigten und Jahr steuerfrei (§ 3, Nr. 34 EStG).
Umsetzungshilfe vom Bund
Das Bundesfinanzministerium hat am 20. April 2021 eine Umsetzungshilfe zur steuerlichen Anerkennung von Arbeitgeberleistungen zur individuellen verhaltensbezogenen Prävention und betrieblichen Gesundheitsförderung veröffentlicht, um über Voraussetzungen und gesetzliche Grundlagen zu informieren.
Konkret bedeutet das für Arbeitgeber in Deutschland, dass sie pro Beschäftigten und Jahr bis zu 600 Euro für Maßnahmen zur verhaltensbezogenen Prävention, wie z. B. für:
- eine Rückenschule,
- einen Ernährungsworkshop,
- eine Raucherentwöhnung sowie
- zur verhältnisbezogenen betrieblichen Gesundheit
ausgeben können, ohne dass die Beschäftigten diese Zuwendungen als geldwerten Vorteil versteuern müssen. Ebenso zur Sozialversicherung sind die Ausgaben beitragsfrei.
Allerdings müssen die Leistungen des Arbeitgebers zusätzlich zum ohnehin geschuldeten Arbeitslohn erbracht werden. Die 600 Euro sind dabei ein Freibetrag und keine Freigrenze. Das heißt, überschreitet die Leistung des Arbeitgebers den Betrag von 600 Euro, so ist lediglich der übersteigende Betrag steuer- und sozialversicherungspflichtig.
Bei Fragen zur steuerlichen Umsetzung möchten wir Sie bitten, sich mit Ihrem zuständigen Finanzamt oder einer Steuerberatung in Verbindung zu setzen.
Können auch kleine und mittelständische Unternehmen (KMUs) profitieren?
Der demographische Wandel erschwert es kleinen und mittelständischen Unternehmen, im Wettbewerb mit größeren Unternehmen gut qualifizierte und junge Mitarbeitende halten zu können. Eine naheliegende Strategie ist es daher, die Gesundheit der Mitarbeitenden zu stärken.
Ein aktiv gelebtes BGF steigert die Attraktivität des Unternehmens und lockt neues Personal. Besonders in KMUs ergeben sich durch kurze Entscheidungswege, flache Hierarchien, familiäre Atmosphäre und direkte Kommunikation gute Umsetzungschancen für eine erfolgreiche Betriebliche Gesundheitsförderung.
Die IKK BB legt bei der Umsetzung von BGF-Maßnahmen großen Wert auf ein unbürokratisches Vorgehen.
Warum ist BGF für Pflegeeinrichtungen so wichtig?
Während die Zahl der Pflegebedürftigen in Deutschland kontinuierlich steigt, verringert sich die Anzahl des Pflegepersonals. Das stellt die Mitarbeitenden und deren Führungskräfte in Krankenhäusern, in der stationären Altenpflege und der ambulanten Pflege vor große Herausforderungen. Angesichts dieser Belastungen ist es notwendig, in eine erfolgreiche betriebliche Gesundheitsförderung für die Mitarbeitenden zu investieren, um die Pflegekräfte gesund und motiviert im Beruf halten zu können.
Mit dem Pflegepersonal-Stärkungsgesetz (PpSG) aus dem Jahr 2019 hat der Gesetzgeber erste Schritte zur Behebung des Fachkräftemangels in der Kranken- und Altenpflege unternommen und unter anderem besondere Maßnahmen der betrieblichen Gesundheitsförderung für Mitarbeitende in der Kranken- und Altenpflege eingefordert.
Im Rahmen des PpSG widmet die IKK BB diesem Bereich besondere Aufmerksamkeit und hat spezielle BGF Maßnahmen wie z.B. das Projekt „Gewalt in der Pflege“ entwickelt.
Kostenfreier Wegweiser
für die Praxis
- Alle Infos auf einen Blick
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- Mit praktischem Wegweiser
Die IKK BB als Ihr Gesundheitspartner für die betriebliche Gesundheitsförderung
Wir beraten Sie gerne kostenlos zu unseren BGF-Angeboten und finden mit Ihnen zusammen individuelle und passgenaue Lösungen für Ihr Unternehmen. Dabei nimmt die IKK BB nicht nur eine beratende Rolle ein, sondern unterstützt Sie auch finanziell bis zu 100 % bei der Umsetzung Ihrer BGF-Maßnahmen.
Haben wir Ihr Interesse geweckt? Kontaktieren Sie uns für ein unverbindliches Erstgespräch über unser Kontaktformular. Unsere Gesundheitsexperten setzen sich mit Ihnen in Verbindung.
Einblicke in unsere Arbeit
Weitere Informationen und Tipps
Weitere Informationen zum Thema Betriebliche Gesundheitsförderung sowie zu den gesetzlichen Grundlagen finden Sie hier:
- Der Leitfaden Prävention, legt die Handlungsfelder und Kriterien für die Leistungen der Krankenkassen in der Gesundheitsförderung verbindlich fest.
- Im Präventionsbericht werden jährlich die Leistungen der Krankenkassen dokumentiert.
- Der länderübergreifende Gesundheitsbericht vereint Daten von sechs gesetzlichen Krankenkassen, der deutschen Rentenversicherung sowie der deutschen gesetzlichen Unfallversicherung und liefert so ein umfassendes Bild der gesundheitlichen Lage der erwerbstätigen Bevölkerung in Berlin und Brandenburg.